Voiciun tapuscrit destiné à des CE1 d'un bon niveau, ou des CE2, voire des CM1 plutôt faibles : "Les cent mensonges de Vincent" de Nicolas de Hirsching, aux éditions Bayard Poche (collection "j'aime lire"). Vous trouverez également l'exploitation complète de ce roman. "Léa, la sœur de Vincent, a mis une sorcière très en colère 450Likes, 1 Comments - First Mag Le Vrai 🇨🇮🥂🎉 (@firstmagzine) on Instagram: “BEBI PHILIP(Artiste-Chanteur 🇨🇮): "C’est avec un grand plaisir que j’ai assisté à la cérémonie” Cest un livre plutôt facile pour des CM2. Il est possible de le travailler dès le CE2 avec de bons lecteurs. Je propose une série de 11 questionnaires comprenant 5 questions chacun. Vous pouvez les projeter afin que les élèves copient les questions dans le cahier ou utiliser les petites fiches à découper pour gagner du temps de Linnovation c'est la créativité avec un travail à faire. John Emmerling. L'innovation en management n'est pas un projet de six mois. Gary Hamel. L'innovation en management rapporte. Gary Hamel. L'innovation est fonction de la capacité du droit à protéger la propriété intellectuelle. Nicolas Bouzou. L'innovation est l'affaire de tous Traiteurévénementiel Emmenée par l’épicurien libre Mickaël Brun, l’équipe du Plaisir des Saveurs, traiteur événementiel, répond à toutes vos envies et vos besoins en interprétant une cuisine contemporaine, riche de ses héritages et élégante par ses métissages. Du plus petit au plus grand événement de plus de 1000 personnes Vay Nhanh Fast Money. Ecrire un message de départ professionnel avec humour ou amitié afin de dire au revoir à ses collègues de travail. Ces idées de textes de départ sont adaptées à différentes situations Modèles de messages d’au revoir aux collègues avant son départ à la retraite ou encore un mot d’adieu avant de quitter une entreprise, une équipe ou un service pour d’autres aventures professionnelles nouveau poste, évolution de carrière, démission ou fin de contrat…. Message d’adieu original à envoyer avant un départ professionnel ⇓ Vous trouverez en fin de page un poème de départ à envoyer par email et de belles citations d’adieux. ⇓ Messages mail d’adieu simples Message adieu collègue humour Mes amis Il est bien connu que ce sont toujours les meilleurs qui partent en premier! Et oui! C’est avec ces quelques mots humoristiques et emplis de reconnaissance que je vous salue bien bas! Au vu de mes grandes qualités professionnelles, je sais déjà que je vais vous manquer! Mais un grand sage m’a dit un jour Les cimetières sont pleins de gens indispensables! » Alors je ne me fais pas du tout de soucis pour vous! Mes amis, ce message de départ d’humour vous dit avec légèreté mais avec une sincère émotion combien j’ai apprécié travailler à vos côtés. Je vous dis à très bientôt et vous souhaite une bonne continuation! Un collègue qui s’en va, qui n’est pas le roi de l’humour mais qui vous remercie chaleureusement! Bien à vous! Trouver un beau texte pour carte d’invitation à un pot de départ à retraite original Merci pour votre accueil et votre gentillesse Bonjour à toutes et à tous, Je voulais vous remercier de votre accueil, de votre disponibilité et de votre gentillesse. Je garderai un très bon souvenir de ma première expérience professionnelle à vos côtés. Vous êtes de très bons professionnels et une superbe équipe. Merci Merci et encore Merci d’avoir été des collègues de travail d’une telle qualité professionnelle et humaine. Mes amis Je vous souhaite une bonne continuation professionnelle et personnelle. Cordialement et sincèrement Votre ex-collègue mais néanmoins toujours amie! Exemple de petit mot d’au revoir collègues simple Quelques mots d’amitié avant mon départ de l’entreprise. Un message de départ simple afin de vous remercier avant de vous quitter. Avoir travaillé à vos côtés a été pour moi une formidable expérience professionnelle et une merveilleuse expérience humaine. Bonne continuation professionnelle à toutes et tous! Restez les mêmes des professionnels investis et motivés. De belle personnes habitées de belles qualités humaines! Je ne vous oublierai pas! Une collègue qui s’en va le coeur riche de tout ce que vous lui avez apporté… Message de départ simple et émouvant Avec un pincement au cœur, je vous adresse ce mail pour vous dire au revoir. Je n’ai pas pu faire de pot de départ comme il se doit, compte tenu des conditions dans lesquelles s’est imposé mon départ rapidité et congés d’étés…. Je quitte le service une nouvelle fois avec beaucoup de nostalgie et un peu de culpabilité de vous laisser dans une situation compliquée alors que mon arrivée aurait dû vous soutenir… Je vais tous vous regretter, j’ai adoré bosser avec vous et j’espère qu’on restera en lien. Je vous souhaite bon courage et bonne continuation. Un collègue qui s’en va avec reconnaissance. Dire Adieu à ses collègues après une démission Bonjour à tous et à toutes, Je viens vous informer de ma démission de mon poste. Je quitterai mes fonctions le 20 juillet 2022 afin que l’entreprise puisse pourvoir mon poste dans de bonnes conditions. C’est avec un profond regret que je quitte mon poste. Cette démission s’explique avant tout par des raisons personnelles. Mais mes chers collègues de travail, ne vous inquiétez pas, je vais m’investir entièrement dans d’autres projets qui me tiennent à cœur, dans d’autres challenges professionnels… Je tiens à remercier tous les professionnels de l’entreprise secrétaires, comptable, responsables et employés de terrain…. J’ai fait de très belles rencontres professionnelles et personnelles. Cette expérience professionnelle m’a beaucoup apporté et appris de moi-même. Je remercie la direction, mes amis, les collègues de travail, les partenaires et toutes les personnes avec qui j’ai partagés et construis de formidables projets professionnels. Je souhaite terminer ce message d’adieu par une belle citation de départ qui correspond tout à fait à mon état d’esprit au moment de vous quitter La vie est faîte de recommencement, de renouvellement, d’arrivées et de départs. Tout évolue, change, se transforme, meurt et renaît… L’essentiel est d’avancer sur son chemin personnel riche des rencontres et expériences vécues. » Bien à vous… Modèle de Message d’invitation à un pot de départ Bonjour à toutes et tous, Dans une semaine, je vous quitterai pour une nouvelle aventure professionnelle indiquer éventuellement le nom de la nouvelle entreprise ou institution et l’intitulé du nouveau poste. A cette occasion, je vous propose de nous retrouver autour d’un pot de départ, à la cuisine du rez de chaussée, le Vendredi 19 Août à partir de 8h30. Ce temps de travail parmi vous m’a beaucoup apporté et enrichi. J’ai acquis de nouveaux savoir-faire et savoir-être. Avec vous, j’ai pu développer une nouvelle posture professionnelle et avancer un peu plus sur le chemin de la confiance en soi ». Merci Merci beaucoup à tous et toutes… Je sais que beaucoup d’entre vous sont en congés et que je n’aurais pas l’occasion de vous dire au revoir. Je profite donc de cet e-mail de départ pour vous remercier toutes et tous de votre accueil, de votre bonne humeur et de nos échanges. Vous souhaitant bonne continuation à toutes et tous, Au plaisir de se recroiser un jour, Bien amicalement Un jour ce sera à vous de souhaiter une bonne retraite à un collègue Voici des idées de voeux de bonne retraite amicaux. Message de départ – Fin de CDD non renouvelé Mes chers collègues Comme beaucoup d’entre vous le savent, je quitte mon poste aujourd’hui. Mon CDD ne sera pas renouvelé et j’ai des congés à revendre… d’où mon départ un peu précipité… C’est donc avec beaucoup d’émotion que je vous envoie ce mail. Beaucoup d’images dans la tête de tous ces moments partagés, tant sur des sujets professionnels que personnels. Je suis heureuse d’avoir pu partager ces 3 années professionnelles avec vous et vous quitte avec regret mais riche de ce que vous m’avez apporté. Celles et ceux qui le souhaitent peuvent me donner de leurs nouvelles, cela sera avec plaisir. Voici donc mon mail perso votrecollègue Et qui sait, peut-être nos routes se recroiseront un jour… Encore merci et Bonne continuation à tous Texte de départ simple – Départ à la retraite Bonjour, Je veux simplement vous informer, si vous n’êtes pas déjà au courant, que c’est aujourd’hui que je quitte mon activité au Département pour une autre forme de vie la retraite. Après 25 années au service du Département, j’ai décidé de mettre un terme à mon activité à vos cotés. Je laisse la gestion des routes et je vais vers d’autres activités plus personnelles et familiales. J’ai apprécié de travailler avec chacun de vous suivant nos divers domaines d’action et je vous remercie de votre collaboration. Bonn continuation à tous et bon courage dans la suite de vos carrières professionnelles respectives. Bien cordialement Un retraité heureux! Message humoristique avant son départ à la retraite Tout arrive…Depuis le temps que je claironne » ce départ à la retraite, me direz-vous, il devient aujourd’hui réalité. Vous allez enfin pouvoir vous débarrasser de moi et de ma mauvaise humeur légendaire. C’est avec humour mains néanmoins avec émotion , que je vous adresse ce petit mot d’au-revoir car après tant d’années de présence dans la Maison », des liens se sont créés et des visages sont devenus familiers, indissociables à présent de mon histoire dont une page se tourne. Je n’ai certainement pas été la tasse de thé » de tous mes collègues! Durant ma longue carrière, j’ai certainement dû en agacer certains et exaspérer d’autres! Mais comme dit le diction On ne peut pas plaire à tout le monde! Cependant sachez que je vous invite toutes et tous à venir célébrer mon voyage au pays des retraités heureux! Vous êtes invités à mon pot de départ qui se tiendra Le lundi 1 juillet 2022 à 8h00 dans la salle de réunion! Et rassurez-vous il n’y aura pas que du thé à boire! HUMOUR C’est confiante et avec enthousiasme que j’aborde cette nouvelle vie de retraitée pour de nouveaux choix, de nouveaux temps… Je vous souhaite à toutes et tous une bonne continuation et que vous puissiez toujours conserver ce bel esprit d’équipe et de solidarité et un éternel optimisme. Avec toute mon amitié sincère. Petit poème d’adieu à ses collègues avant son départ Poème pour mes collègues de travail Chers collègues, amis de mon quotidien professionnel Quelques mots qui disent ma reconnaissance éternelle Avoir travaillé à vos côtés a été une grande chance Avoir travaillé à vos côté a été un bonheur immense A l’heure de vous quitter, l’heure des adieux Je vous offre cette belle poésie, vers affectueux Un message de départ poétique et sincère Un poème d’au revoir fait de mots de lumière Merci à chacun d’entre vous mes amis Merci pour votre gentillesse infinie Merci à tous mes collègues que je quitte en ce jour Merci pour votre confiance et douceur de velours Aujourd’hui, je m’en vais le cœur léger La tête emplie de souvenirs partagés Moments d’éternité que je n’oublierai jamais Travailler avec vous n’a été que volupté Dire au revoir, souhaiter bon vent et courage avec de beaux poèmes Bonne continuation Belles citations d’adieu pour un départ professionnel Citation départ professionnel ♦ Une carrière professionnelle réussie est faîte de renouvellement permanent. L’épanouissement professionnel est un chemin fait de mille croisements qui mène vers de nouveaux départs. Citation départ à la retraite ♦ Partir à la retraire demande de se réinventer dans d’autres activités. Partir à la retraite demande de s’ouvrir à une autres version de soi-même. La vie de retraitée n’est point une fin mais un recommencement. Citation pour dire au revoir à ses collègues ♦ Toute expérience professionnelle est l’occasion de nouvelles rencontres. Chacune de ces rencontres façonne notre personnalité, l’enrichit et l’approfondit. Les collègues de travail nous révèlent une autre version de nous-même et nous font grandir! Citation Départ Travail ♦ Un message d’Au Revoir n’est qu’un “A Bientôt” quand les relations ont été aussi belles … ♦♦♦ français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. Traduction de voix et de textes plus longs Je tiens à souligner que cela a été pour moi un grand honneur et un vif plaisir que de travailler avec vous tous. I wish to emphasize it has been a great honour and pleasure to have worked with you all. C'est pour moi un honneur et un vif plaisir que de pouvoir m'adresser à cette instance si importante alors que je viens de prendre mes fonctions de Secrétaire général de l'Organisation. I am honoured and delighted to be able to address this vital forum, so early in my term as Secretary-General of the United Nations. Majestés, c'est pour mon mari, Jean-Daniel Lafond, et moi un grand honneur et un vif plaisir que de vous accueillir à Rideau Hall, et de vous souhaiter la bienvenue au Canada. Your Majesties, it is a great honour and a pleasure to welcome you to Rideau Hall, and to join in welcoming you to Canada. C'est un grand honneur et un vif plaisir pour moi que de représenter la Lettonie ici. It is a great honour and pleasure for me to represent Latvia here. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 378748. Exacts 3. Temps écoulé 309 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche great pleasure to work withgreat pleasure working with great pleasure of working with very pleased to work with delight to work with enjoy working with Cela a été un grand plaisir de travailler avec lui. Ce fut un grand plaisir de travailler avec Calliope-Interpreters et nous utiliserons certainement leurs services à l'avenir. It was a great pleasure to work with Calliope-Interpreters and there is no doubt that we will call upon their services for our future events. C'est un grand plaisir de travailler avec les gens de CGI. C'est toujours un grand plaisir de travailler avec des étudiants motivés et bien préparés. J'ai eu le grand plaisir de travailler avec Katia pour la vente de mon condo à Montréal, il y a 10 ans. Nous avons le grand plaisir de travailler avec Vacations depuis cinq ans et pour les trois dernières années, Vacations To Go est parmi les cinq premiers partenaires d'Uniworld. We have had the great pleasure of working with Vacations To Go for five years and, for the last three years, Vacations To Go has been among the top five producing accounts for Uniworld. Cela a été un grand plaisir de travailler avec Charlotte et Megan de Paris Property Management. C'est toujours un grand plaisir de travailler avec un partenaire aussi compétent et disponible. C'est pour moi un grand plaisir de travailler avec lui sur un dossier qui revêt autant d'importance pour nous deux. Je voudrais seulement ajouter que ce fut un grand plaisir de travailler avec l'équipe des ministres portugais, et une expérience extrêmement enrichissante. I would just like to add that it was a great pleasure working with the team of Portuguese ministers, as well as an extremely rewarding experience. Ce fut un grand plaisir de travailler avec Javier Solana au cours des cinq dernières années. Ils sont vraiment de très bonnes personnes et c'est un grand plaisir de travailler avec eux. Le Dr Léger a déclaré Ce sera un grand plaisir de travailler avec l'équipe Azitra pour faire progresser ses produits du microbiome en clinique. Dr. Léger commented, It will be a great pleasure working with the Azitra team to progress its microbiome products through the clinic. C'est un grand plaisir de travailler avec lui et nous sommes convaincus qu'un avenir brillant l'attend à Torqx. It is a great pleasure to work with him and we are convinced that he has a bright future ahead of him at Torqx. C'est un grand plaisir de travailler avec vous depuis presque un an maintenant en tant que secrétaire d'État. C'est un grand plaisir de travailler avec une équipe sur laquelle on peut s'appuyer. Salla Rinta-Kanto - C'est un grand plaisir de travailler avec l'équipe d'affiliés depuis toutes ces années. C'est un grand plaisir de travailler avec une grosse entreprise qui a une vraie culture de recherche. Enfin, nous tenons à dire que cela a été un grand plaisir de travailler avec M. Ordzhonikidze, et nous lui adressons nos souhaits les meilleurs pour l'avenir. Finally, we would like to say that it was a great pleasure to work with Mr. Ordzhonikidze, and we wish him all the best in his further endeavours. C'est un grand plaisir de travailler avec Calliope-Interpreters et il ne fait aucun doute que nous allons faire appel à leurs services pour nos événements futurs. It is a great pleasure to work with Calliope-Interpreters and there is no doubt that we will call upon their services for our future events. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 99. Exacts 99. Temps écoulé 280 ms. Zappos a défini sa culture d’entreprise avec ses dix valeurs fondamentales. Les systèmes de gestion et de ressources humaines développés, les descriptions de poste des employés, le processus d’embauche, la formation sur le tas et l’environnement de travail quotidien rappellent et renforcent ces valeurs auprès des employés, des visiteurs, des clients et des partenaires. Ces valeurs sont restées les mêmes depuis la fondation de Zappos, son rachat par Amazon et le décès de leur fondateur. Offrir un service de qualité avec le WOW Chez Zappos, tout ce qui vaut la peine d’être fait vaut la peine d’être fait avec WOW. WOW est un mot si court et si simple, mais qui englobe vraiment beaucoup de choses. […] Pour WOW, vous devez vous différencier, c’est-à-dire faire quelque chose de peu conventionnel et d’innovant. Vous devez WOW aller au-delà de ce qui est attendu dans chaque interaction avec vos collègues, vos fournisseurs, vos clients, la communauté, les investisseurs – avec tout le monde. Et tout ce que vous faites doit avoir un impact émotionnel sur le destinataire. Nous ne sommes pas une entreprise moyenne, notre service n’est pas moyen, et nous ne voulons pas que nos employés soient moyens. Nous attendons de chaque employé qu’il produise un effet WOW. Que ce soit en interne avec les collègues ou en externe avec nos clients et partenaires, le fait d’offrir du WOW se traduit par du bouche à oreille. Chez Zappos, notre philosophie est de WOW grâce au service et à l’expérience, et non grâce à tout ce qui est directement lié à une compensation monétaire par exemple, nous n’offrons pas de remises ou de promotions générales aux clients. Nous cherchons à WOW nos clients, nos collègues, nos fournisseurs, nos partenaires et, à long terme, nos investisseurs. Demandez-vous Quelles sont les choses que vous pouvez améliorer dans votre travail ou votre attitude pour épater plus de gens ? Avez-vous épaté au moins une personne aujourd’hui ? Exemples de comportements pour cette valeur Aider même si ce n’est pas son travail. Étonner tout le monde, partout Me fait dire wow » en réalité Adopter et conduire le changement L’art d’être dans une entreprise en croissance est que le changement est constant. Pour certaines personnes, en particulier celles qui viennent de grandes entreprises, le changement constant peut être quelque peu déstabilisant au début. Si vous n’êtes pas prêt à faire face au changement constant, vous n’êtes probablement pas un bon candidat pour l’entreprise. Nous devons tous apprendre non seulement à ne pas craindre le changement, mais aussi à l’accueillir avec enthousiasme et, ce qui est peut-être encore plus important, à l’encourager et à le stimuler. Nous devons toujours prévoir et nous préparer à un changement constant. Le changement peut venir et viendra de toutes les directions. Il est important que n’importe qui, n’importe où dans l’organisation, soit un capteur de changements significatifs. En particulier et y compris les rôles qui sont les plus proches de nos clients et/ou de nos problèmes. N’acceptez jamais ou ne soyez jamais trop à l’aise avec le statu quo, car historiquement, les entreprises qui ont des problèmes sont celles qui ne sont pas capables de répondre assez rapidement et de s’adapter au changement. Nous évoluons en permanence. Si nous voulons continuer à devancer nos concurrents, nous devons continuellement changer et les laisser dans l’expectative. Ils peuvent copier nos images, nos expéditions et l’aspect général de notre site web, mais ils ne peuvent pas copier notre personnel, notre culture ou notre service. Et ils ne seront pas en mesure d’évoluer aussi rapidement que nous tant que le changement constant fera partie de notre culture. Demandez-vous Comment planifiez-vous et vous préparez-vous au changement ? Envisagez-vous les nouveaux défis avec optimisme ? Encouragez-vous et conduisez-vous le changement ? Comment encouragez-vous le changement dans tous les secteurs de l’organisation ? Donnez-vous à vos collègues membres du cercle les moyens de gérer leurs tensions, d’améliorer la structure de leur cercle en soumettant les problèmes aux réunions de gouvernance et de conduire le changement ? Exemples de comportements pour cette valeur Susciter une réflexion originale Remettre en question le statu quo ou la sagesse commune Être à l’aise avec le chaos et l’incertitude Expérimenter de nouvelles idées avant de se lancer. Balles ou boulets de canon. Créer du plaisir et un peu de bizarrerie L’une des différences entre Zappos et beaucoup d’autres entreprises est que nous tenons à être amusants et un peu bizarres. Nous ne voulons pas devenir une de ces grandes entreprises qui se sentent corporatives et ennuyeuses. Nous voulons être capables de rire de nous-mêmes. Nous recherchons à la fois le plaisir et l’humour dans notre travail quotidien. Cela signifie que beaucoup de choses que nous faisons peuvent être un peu non conventionnelles – sinon, ce ne serait pas un peu bizarre. Mais nous ne recherchons pas une bizarrerie folle ou extrême. Nous voulons juste une touche de bizarrerie pour rendre la vie plus intéressante et plus amusante pour tous. Nous voulons que l’entreprise ait une personnalité unique et mémorable. Notre culture d’entreprise est ce qui fait notre succès, et dans notre culture, nous célébrons et embrassons notre diversité et l’individualité de chacun. Nous voulons que les gens expriment leur personnalité dans leur travail. Pour des personnes extérieures, cela peut sembler incohérent ou bizarre. Mais la cohérence réside dans notre conviction que nous fonctionnons mieux lorsque nous pouvons être nous-mêmes. Nous voulons que la bizarrerie de chacun d’entre nous s’exprime dans nos interactions avec les autres et dans notre travail. L’un des effets secondaires de l’encouragement de la bizarrerie est qu’elle incite les gens à sortir des sentiers battus et à être plus innovants. Lorsque vous combinez un peu de bizarrerie avec l’assurance que chacun s’amuse au travail, tout le monde y gagne Les employés sont plus engagés dans leur travail et l’entreprise dans son ensemble devient plus innovante. Demandez-vous Que pouvons-nous faire pour être un peu bizarre et nous différencier des autres ? Que pouvons-nous faire qui soit à la fois amusant et un peu bizarre ? Dans quelle mesure votre travail est-il amusant, et que pouvez-vous faire pour le rendre plus amusant ? Que faites-vous pour que le travail de vos collègues soit également amusant ? Exemples de comportements pour cette valeur Accepte les points de vue et l’individualité des autres. A un sens authentique du soi Laisse sortir sa bizarrerie intérieure. Soyez aventureux, créatif et ouvert d’esprit. Chez Zappos, nous pensons qu’il est important que les gens et l’entreprise dans son ensemble soient audacieux et téméraires mais pas téméraires. Nous voulons que chacun n’ait pas peur de prendre des risques et de faire des erreurs, car si les gens ne font pas d’erreurs, cela signifie qu’ils ne prennent pas assez de risques. Au fil du temps, nous voulons que chacun développe son instinct en matière de décisions commerciales. Nous voulons que les gens développent et améliorent leurs compétences en matière de prise de décision. Nous encourageons les gens à faire des erreurs tant qu’ils en tirent des leçons. Nous ne voulons jamais nous reposer sur nos lauriers et accepter le statu quo simplement parce que c’est la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous devrions toujours rechercher l’aventure et nous amuser à explorer de nouvelles possibilités. En ayant la liberté d’être créatifs dans nos solutions, nous finissons par créer notre propre chance. Nous abordons les situations et les défis avec un esprit ouvert. Parfois, notre sens de l’aventure et notre créativité nous amènent à être non conventionnels dans nos solutions parce que nous avons la liberté de sortir des sentiers battus, mais c’est ce qui nous permet de nous élever et de rester en tête de la concurrence. Demandez-vous Prenez-vous suffisamment de risques ? Avez-vous peur de faire des erreurs ? Vous poussez-vous en dehors de votre zone de confort ? Y a-t-il un sens de l’aventure et de la créativité dans le travail que vous faites ? Quelles sont les choses créatives que vous pouvez apporter à Zappos ? Abordez-vous les situations et les défis avec un esprit ouvert ? Exemples de comportements pour cette valeur Prendre des risques en accord avec l’objectif de Zappos. Penser ENCORE PLUS GRAND Accepte d’échouer et d’apprendre de l’échec Agir comme un entrepreneur Poursuivre la croissance et l’apprentissage Chez Zappos, nous pensons qu’il est important pour les employés de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Il est important de se mettre constamment au défi et de se dépasser, et de ne pas rester coincé dans un emploi où vous n’avez pas l’impression d’évoluer ou d’apprendre. Nous sommes convaincus que chaque employé possède un potentiel supérieur à celui qu’il réalise lui-même. Notre objectif est d’aider les employés à libérer ce potentiel. Mais il faut que ce soit un effort commun Vous devez vouloir vous mettre au défi et vous dépasser pour que cela se produise. Si vous êtes chez Zappos depuis plus de quelques mois, une chose est claire Zappos grandit. Nous grandissons parce que nous relevons de nouveaux défis, et nous relevons encore plus de nouveaux défis parce que nous grandissons. C’est un cycle sans fin, et c’est une bonne chose c’est la seule façon pour une entreprise de survivre. Mais il peut aussi parfois sembler risqué, stressant et déroutant. Il peut parfois sembler que de nouveaux problèmes surgissent aussi vite que nous résolvons les anciens parfois plus vite !, mais cela signifie simplement que nous avançons – que nous devenons meilleurs et plus forts. Quiconque veut rivaliser avec nous doit apprendre les mêmes choses, les problèmes ne sont donc que des bornes kilométriques. Chaque fois que nous les dépassons, cela signifie que nous nous sommes améliorés. Pourtant, peu importe à quel point nous nous améliorons, nous aurons toujours du travail à faire, nous n’aurons jamais fini et nous n’y arriverons jamais. Cela peut sembler négatif, mais ce n’est pas le cas nous ferons de notre mieux pour réussir », puis nous recommencerons lorsque nous découvrirons que les choses ont changé. C’est le cycle de la croissance, et qu’on le veuille ou non, ce cycle ne s’arrêtera pas. C’est difficile… mais si nous ne faisions pas quelque chose de difficile, nous n’aurions rien à faire. La seule raison pour laquelle nous ne sommes pas submergés par la concurrence est que ce que nous faisons est difficile, et nous le faisons mieux que quiconque. Si cela devient trop facile, il faut s’attendre à ce qu’un raz-de-marée de concurrence nous emporte. On peut parfois avoir l’impression que nous ne savons pas ce que nous faisons. Et c’est vrai nous ne le savons pas. C’est un peu effrayant, mais vous pouvez vous consoler en sachant que personne d’autre ne sait non plus comment faire ce que nous faisons. Si c’était le cas, ils seraient le magasin de chaussures le plus populaire du web. Bien sûr, des gens ont fait des parties de ce que nous faisons avant, mais ce que nous avons appris au fil des ans chez Zappos, c’est que le diable se cache dans les détails. Et c’est là que nous innovons. Il n’y a donc pas d’experts dans ce que nous faisons. Sauf nous nous devenons des experts au fur et à mesure que nous le faisons. Et pour tous ceux qui nous rejoignent, la meilleure expertise qu’ils peuvent apporter est celle de l’apprentissage, de l’adaptation et de la découverte de nouvelles choses – pour aider l’entreprise à se développer et, ce faisant, à se développer eux-mêmes. Demandez-vous Comment évoluez-vous personnellement ? Comment évoluez-vous sur le plan professionnel ? Êtes-vous une meilleure personne aujourd’hui que vous ne l’étiez hier ? Comment amener les autres membres de votre cercle à se développer personnellement ? Comment faites-vous pour que les membres de votre cercle s’épanouissent sur le plan professionnel ? Comment vous mettez-vous au défi et vous dépassez-vous ? Apprends-tu quelque chose chaque jour ? Quelle est votre vision de l’endroit où vous voulez aller ? Comment faites-vous pour que l’entreprise dans son ensemble se développe ? Faites-vous tout ce que vous pouvez pour promouvoir la croissance de l’entreprise et, en même temps, aidez-vous les autres à comprendre cette croissance ? Comprenez-vous l’objectif de l’entreprise ? Comprenez-vous l’objectif de votre cercle ? Exemples de comportements pour cette valeur Être curieux de savoir comment les choses fonctionnent Avoir un appétit insatiable pour l’amélioration Être son propre professeur auto-évaluation S’inspirer et se conseiller mutuellement Établir des relations ouvertes et honnêtes en communiquant Fondamentalement, nous croyons que l’ouverture et l’honnêteté sont à la base des meilleures relations, car elles mènent à la confiance et à la foi. Nous apprécions les relations solides dans tous les domaines avec les employés, les clients internes et externes, la communauté, les vendeurs, les actionnaires et les collègues de travail. Des relations fortes, positives, ouvertes et honnêtes sont une grande partie de ce qui différencie Zappos de la plupart des autres entreprises. Les relations solides nous permettent d’accomplir beaucoup plus que ce que nous pourrions faire autrement. Un ingrédient clé des relations solides est le développement de connexions émotionnelles. Il est important de toujours agir avec intégrité dans vos relations, d’être compatissant, amical, loyal, et de vous assurer que vous faites ce qu’il faut et que vous traitez bien vos relations. La chose la plus difficile à faire est d’établir la confiance, mais si la confiance existe, vous pouvez accomplir tellement plus. Dans toute relation, il est important d’être à l’écoute et de savoir communiquer. Une communication ouverte et honnête est la meilleure base pour toute relation, mais n’oubliez pas qu’en fin de compte, ce n’est pas ce que vous dites ou ce que vous faites, mais ce que vous faites ressentir aux gens qui compte le plus. Pour qu’une personne se sente bien dans une relation, elle doit savoir que l’autre personne s’intéresse vraiment à elle, tant sur le plan personnel que professionnel. Chez Zappos, nous encourageons la diversité des pensées, des opinions et des origines. Plus vos relations sont étendues et diversifiées, plus l’impact positif que vous pouvez avoir sur l’entreprise est important, et plus vous serez précieux pour l’entreprise. Il est essentiel, pour établir des relations, d’avoir une communication efficace, ouverte et honnête. Au fur et à mesure que l’entreprise se développe, la communication devient de plus en plus importante, car chacun doit comprendre comment son équipe s’inscrit dans la vision globale de ce que nous essayons d’accomplir. La communication est toujours l’un des points faibles de toute organisation, quelle que soit la qualité de la communication. Nous voulons que chacun s’efforce de faire un effort supplémentaire pour encourager une communication approfondie, complète et efficace. Demandez-vous Dans quelle mesure les gens aiment-ils travailler avec vous ? Comment pouvez-vous améliorer ces relations ? Quelles nouvelles relations pouvez-vous établir dans votre entreprise, au-delà des seuls collègues avec lesquels vous travaillez quotidiennement ? Comment valorisez-vous les personnes avec lesquelles vous avez des relations ? Comment pouvez-vous rendre vos relations plus ouvertes et plus honnêtes ? Comment pouvez-vous faire un meilleur travail de communication avec tout le monde ? Exemples de comportements pour cette valeur Demander des idées /ou informations aux autres Être transparent sur les informations positives ET négatives Mettre les gens en contact pour régler les différends Construire un esprit d’équipe et de famille positif Chez Zappos, nous accordons beaucoup d’importance à notre culture car nous sommes à la fois une équipe et une famille. Nous voulons créer un environnement convivial, chaleureux et passionnant. Nous encourageons la diversité des idées, des opinions et des points de vue. Les meilleurs dirigeants sont ceux qui donnent l’exemple et qui sont à la fois des suiveurs et des chefs d’équipe. Nous pensons qu’en général, les meilleures idées et décisions peuvent venir de la base, c’est-à-dire de ceux qui sont en première ligne et qui sont les plus proches des problèmes et/ou des clients. Le rôle d’un mentor est de supprimer les obstacles et de permettre aux personnes qu’il soutient de réussir. Cela signifie que les meilleurs leaders sont des leaders serviteurs. Ils servent ceux qu’ils dirigent. Les meilleurs membres de l’équipe prennent des initiatives lorsqu’ils remarquent des problèmes afin que l’équipe et l’entreprise puissent réussir. Les meilleurs membres de l’équipe s’approprient les problèmes et collaborent avec les autres membres de l’équipe lorsque des défis se présentent. Les meilleurs membres de l’équipe ont une influence positive les uns sur les autres et sur toutes les personnes qu’ils rencontrent. Ils s’efforcent d’éliminer toute forme de cynisme et d’interactions négatives. Au contraire, les meilleurs membres de l’équipe sont ceux qui s’efforcent de créer une harmonie entre eux et avec toute personne avec laquelle ils interagissent. Nous pensons que les meilleures équipes sont celles qui non seulement travaillent les unes avec les autres, mais qui interagissent également en dehors du bureau. Nombre des meilleures idées de l’entreprise ont été le résultat direct d’interactions informelles en dehors du bureau. Par exemple, l’idée de notre livre de culture est née d’une discussion informelle à l’extérieur du bureau. Mais nous sommes plus qu’une équipe, nous sommes une famille. Nous veillons les uns sur les autres, nous prenons soin les uns des autres et nous nous dépassons les uns les autres parce que nous croyons les uns dans les autres et que nous nous faisons confiance. Nous travaillons ensemble mais nous jouons aussi ensemble. Nos liens vont bien au-delà des relations typiques de collègues » que l’on trouve dans la plupart des autres entreprises. Demandez-vous Comment encourager davantage le travail d’équipe ? Comment encourager davantage de personnes à prendre des initiatives ? Comment encourager davantage de personnes à prendre des responsabilités ? Que pouvez-vous faire avec les membres de votre équipe pour que vous vous sentiez à la fois comme une famille et une équipe ? Comment pouvez-vous établir des relations plus solides avec les membres de votre équipe, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bureau ? Insufflez-vous un sentiment d’équipe et de famille, non seulement au sein de votre service, mais dans toute l’entreprise ? Donnez-vous l’exemple d’un esprit d’équipe positif ? Exemples de comportements pour cette valeur Être plus qu’un simple collègue de travail Mettre les gens en relation pour établir des relations significatives Quand je pense à l’ÉQUIPE, je pense à eux Participer aux événements parrainés par l’entreprise Être visible pour ses collègues Montrer l’exemple, joindre le geste à la parole Faire plus avec moins Zappos a toujours été capable de faire plus avec moins. Bien que nous puissions être décontractés dans nos interactions les uns avec les autres, nous sommes concentrés et sérieux dans le fonctionnement de notre entreprise. Nous croyons au travail acharné et à l’effort supplémentaire pour faire avancer les choses. Nous croyons en l’excellence opérationnelle et sommes conscients qu’il est toujours possible d’améliorer tout ce que nous faisons. Cela signifie que notre travail n’est jamais terminé. Pour rester en tête de la concurrence ou de la concurrence potentielle, nous devons continuellement innover et apporter des améliorations progressives à nos opérations, en nous efforçant toujours d’être plus efficaces, en essayant toujours de trouver comment faire mieux. Nous utilisons les erreurs comme des opportunités d’apprentissage. Nous ne devons jamais perdre notre sens de l’urgence pour apporter des améliorations. Nous ne devons jamais nous contenter d’un assez bon », car le bon est l’ennemi du bon, et notre objectif n’est pas seulement de devenir une grande entreprise, mais de devenir la meilleure entreprise de services au monde. Nous fixons et dépassons nos propres normes élevées, en plaçant constamment la barre plus haut pour nos concurrents et pour nous-mêmes. Demandez-vous Comment pouvez-vous faire ce que vous faites de manière plus efficace ? Comment votre service peut-il devenir plus efficace ? Comment l’entreprise dans son ensemble peut-elle devenir plus efficace ? Comment pouvez-vous personnellement aider l’entreprise à devenir plus efficace ? Exemples de comportements pour cette valeur Chercher continuellement à innover et à mettre la barre plus haut. Faire les choses malgré le manque de moyens Ne jamais se contenter d’un assez bon » car le bon est l’ennemi du grand. Participer aux événements parrainés par l’entreprise Être visible pour ses collègues Montrer l’exemple, joindre le geste à la parole Soyez passionné et déterminé La passion est le carburant qui nous fait avancer, nous et notre entreprise. Nous apprécions la passion, la détermination, la persévérance et le sens de l’urgence. Nous sommes inspirés parce que nous croyons en ce que nous faisons et en la direction que nous prenons. Nous n’acceptons pas les non » ou les ça ne marchera jamais » comme une réponse, car si nous l’avions fait, Zappos n’aurait jamais vu le jour. La passion et la détermination sont contagieuses. Nous croyons qu’il faut avoir une attitude positive et optimiste mais réaliste dans tout ce que nous faisons, car nous savons que cela inspire les autres à avoir la même attitude. Il est excitant de savoir que chaque personne avec laquelle vous travaillez a un impact considérable sur un rêve et une vision plus larges, et que vous pouvez voir cet impact jour après jour. Demandez-vous Êtes-vous passionné par l’entreprise ? Êtes-vous passionné par votre travail ? Aimez-vous ce que vous faites et les personnes avec qui vous travaillez ? Êtes-vous heureux ici ? Êtes-vous inspiré ? Croyez-vous en ce que nous faisons et où nous allons ? Ce lieu est-il fait pour vous ? Exemples de comportements pour cette valeur Demander pardon, pas la permission Ne jamais croire à l’affirmation Ce n’est pas possible ». Se battre si c’est la bonne chose à faire pour Zappos. Prendre des décisions basées sur nos valeurs fondamentales et valorise notre culture avant tout. Protéger la culture de Zappos Agir au service de l’objectif interne du conseil d’administration, comme indiqué dans GlassFrog. Soutenir et dynamiser nos 4C – Commerce, Customer service, Culture d’entreprise et Communauté. Faire preuve d’humilité Bien que nous ayons connu une croissance rapide dans le passé, nous sommes conscients qu’il y a toujours des défis à relever. Nous pensons que, quoi qu’il arrive, nous devons toujours être respectueux de chacun. Si nous célébrons nos succès individuels et collectifs, nous ne sommes pas arrogants et nous ne traitons pas les autres différemment de la façon dont nous voudrions être traités. Au contraire, nous nous comportons avec une confiance tranquille, car nous pensons qu’à long terme, notre caractère parlera de lui-même. Demandez-vous Êtes-vous humble lorsque vous parlez de vos réalisations ? Êtes-vous humble lorsque vous parlez des réalisations de l’entreprise ? Traitez-vous les fournisseurs, grands et petits, avec le même respect qu’ils vous traitent ? Exemples de comportements pour cette valeur Afficher une confiance tranquille pour ses réalisations Être respectueux de tous Écouter avant d’être entendu Please verify you are a human Access to this page has been denied because we believe you are using automation tools to browse the website. This may happen as a result of the following Javascript is disabled or blocked by an extension ad blockers for example Your browser does not support cookies Please make sure that Javascript and cookies are enabled on your browser and that you are not blocking them from loading. Reference ID e0a22644-1fe4-11ed-ba8d-6f494d775959

c est un grand plaisir de travailler avec vous